Z세대 91%가 AI로 자소서 쓴다…구직자, 면접·실무 검증 선호

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기업 현장에서도 변화가 포착된다. 에어로케이는 자기소개서를 폐지하고 경험 포트폴리오 전형을 도입했다. 일본 로토제약도 지원자 전원을 면접으로 평가하는 방식을 택하고 있다.

자기소개서의 간소화를 원하는 이유로는 응답자의 56%가 '변별력이 없어서’를 꼽았으며, 면밀한 검토의 어려움(19%)과 불분명한 평가 기준(10%) 등이 뒤를 이었다.

이러한 인식의 배경에는 생성형 AI의 확산이 자리 잡고 있다. 실제로 AI로 인해 변별력을 상실한 전형을 묻는 질문에서 53%가 자기소개서를 지목했다.

지난해 실시된 조사에서는 Z세대 구직자 10명 중 9명(91%)이 AI를 활용해 자소서를 작성한다고 답하기도 했다.